Le psychologue du travail

Psychologues en entreprises et coaching professionnel

En entreprise, beaucoup de tâches et de changements provoquent du ressentiment, de la démotivation et de la confusion. Dans une ambiance sereine, la créativité et l’engagement du personnel devrait guider les cadres et les salariés.  ecoute-psy.com propose aux entreprises une équipe de psychologue du travail et coach pour mieux vivre et communiquer sur son lieu de travail. L’accompagnement au changement et le Coaching professionnel sont devenus des outils incontournables.

Prendre rendrez-vous avec la spécialiste

I. Le coaching professionnel

Vous êtes chef d’entreprise: des questions se posent!

  • Que faire lorsque l’environnement professionnel change?
  • Comment ne pas être déstabilisé par un changement de vie et la perte des points de repères?
  • Comment un salarié peut-il s’adapter à la nouveauté tout en restant stable et motivé?

Un changement de vie peut s’accompagner de sentiments divers : envie de vengeance, cynisme, baisse de productivité, culpabilité, repli sur soi, dépression, méfiance, sabotage, problèmes psychosomatiques, etc.

Le coaching par un psychologue du travail permet d’éviter ces réactions contre-productives: il est proche de la relation éducative. Il tend à développer le potentiel des salariés tout en favorisant leur autonomie et leur mieux-être.

Vous êtes salarié

Le psychologue du travail peut vous aider à:

  • devenir conscient de vos fonctionnements qui induisent vos actes et vos actions
  • vous adapter au changement de manière objective et positive
  • connaître vos vrais buts et ne pas les perdre de vue
  • modifier vos comportements afin d’atteindre ces objectifs
  • donner un sens à votre travail et y trouver du plaisir
  • entretenir votre motivation
  • repérer vos progrès
  • devenir autonome
  • optimiser votre temps
  • prendre des décisions en accord avec vous même, que vous ne regretterez pas, pour vous même et non en fonction des besoins ou désirs des autres
  • mieux vous connaître (personnalité, mode relationnel)
  • savoir comment les autres vous perçoivent
  • choisir le type d’environnement social et professionnel vous sied le mieux
  • rétablir une communication difficile avec une personne
  • vous engager dans un changement personnel ambitieux

Le psychologue d’entreprise

Un soutien psychologique pour les salariés

Il y a actuellement (seulement) de 5000 psychologue du travail en France. Ils interviennent dans différents domaines comme le recrutement, l’environnement et les conditions de travail, l’accompagnement des salariés dans leur reconversion et l’intervention dans les conflits internes et relationnels ou dans des procédures de licenciement.
Les psychologues en entreprise interviennent pour des tensions dues à la maltraitance, harcèlement psychologique ou sexuel en entreprise, burn out, dégradation de la santé, changement de poste, etc..

Des psys intervenant sur les conditions de travail

Les travailleurs, employés, cadres et travaillant en libéral, passent la plus grande partie de leur journée sur leur lieu de travail: il est impératif, pour eux-meme, pour le patron et plus largement pour la société, que l’ambiance, les conditions de travail, la motivation et le système relationnel se passent bien.

Consulter un psychologue n’est plus un luxe et les dépenses occasionnées par le coût d’une consultation sont largement inférieures à ceux causés par les pertes financières subies par l’entreprise quand les employés sont insatisfaits voire malheureux dans leur cadre de travail.

Des différences flagrantes d’un pays à un autre

Dans les pays anglophones, le psychologue du travail est très souvent sollicité; il fait une timide apparition en France mais qui semble avoir de l’avenir.

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II. Le coaching relationnel

Il concerne principalement la relation d’une personne avec sa hiérarchie, ses collègues, son équipe, ses clients: par exemple quand il s’agit de consolider ses capacités relationnelles, gérer des conflits, apprendre à travailler de façon plus transversale, développer des partenariats.

Je peux vous accompagner afin de découvrir ensemble vos points forts et vos points faibles, ce qui vous permettra de parfaire votre travail et d’atteindre ainsi vos objectifs.
Améliorer sa communication

  • être capable d’animer une réunion, avoir confiance dans sa communication émotionnelle.
  • changer le regard que l’on a sur soi, reprendre confiance en soi.
  • mieux percevoir ses émotions et celles des autres.
  • valoriser son image : développer sa capacité émotionnelle, ses compétences personnelles et relationnelles.
  • s’affirmer pour mieux communiquer
  • communiquer avec aisance et performance
  • surmonter le trac et prendre confiance en soi, surmonter vos émotions
  • approfondir la confiance en soi
  • découverte de votre personnalité et de votre potentiel
  • maîtriser les méthodes ou réflexes pour faire face aux pressions professionnelles.

Psychothérapie/coaching professionnel: différences

Le Coaching Professionnel concerne la sphère professionnelle et s’intéresse à l’interface entre les sphères professionnelle et personnelle du coaché.
Le coach intervient sur des problématiques se situant uniquement dans « l’ici et le maintenant », c’est à dire de façon très concrète. Mais il s’intéresse également et construit les conditions de travail à venir. En général, il ne « travaille » pas sur le passé de la personne ni dans la recherche des causes « profondes » de telle ou telle action ou comportement; il s’intéresse exclusivement à sa dimension personnelle immergée dans sa dimension professionnelle.

Une Psychothérapie, avec un psychologue du travail ou un thérapeute implique la sphère personnelle, une démarche vers un thérapeute peut être motivée à partir d’une souffrance vécue par le patient dans une des sphères privée ou professionnelle et s’intéresse exclusivement à la dimension personnelle dans et avec toute son histoire passée et présente.

Les consultations d’accompagnement au changement

Prendre rendez-vous

a) Vous m’indiquez votre disponibilité afin que nous convenions d’un rendez vous en
fonction de votre emploi du temps.

b) Vous choisissez le type de consultation

  • séances par téléphone (appels sur postes fixes et mobiles (mobiles France métropolitaine)
  • séances par Skype avec ou sans caméra. Pseudo: ecoutepsy
  • séances en cabinet (sur demande)

c) Vous choisissez votre plage horaire

  • entre 09h00 et 12h00
  • entre 12h00 et 14h00
  • entre 15h00 et 21h00 du lundi au samedi

Déroulement des séances

Le coaching se réalise de préférence sur plusieurs séances afin de pouvoir travailler
plus en profondeur sur vos difficultés, vous choisissez votre rythme selon vos
disponibilités. Pour prendre rendez-vous avec Michèle Balmès cliquez ici.

Les séances peuvent être programmées sur plusieurs semaines, un forfait sur 5 ou 10 séances vous est proposé lors de votre règlement.

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Vous êtes employé

Et vous recherchez un psychologue

Connectez-vous à la chat-room en cliquant sur le spot vert, en haut à gauche, remplissez le formulaire puis contactez votre psy.

Vous êtes chef d’entreprise ou DRH

Et vous désirez offrir un espace de parole à vos employés; vous vous intéressez à nos services. Une équipe de professionnels disponibles 6j/ 7j de 07h à 23h. Notre équipe de thérapeutes et psychologues vous propose d’offrir à vos employés des heures de consultations leur permettant de parler de leurs difficultés dans leur travail et dans leurs relations avec les autres employés.
Cet espace d’écoute peut être également consacrée aux difficultés que l’employé rencontre dans sa vie personnelle, puisque celle-ci interfère avec son bien-être et l’efficacité dans son travail.

Secret professionnel vis à vis de l’employé et rapport à l’employeur

Les consultations sont strictement confidentielles. Les rapports que nous vous remettrons par email mettront en évidence les dysfonctionnements possibles dans les rapports humains au sein de votre équipe, mais sans nommer vos employés, sauf bien sur si ceux-ci le demandent.

Comment ça marche?

  • vous attribuez un budget aux employés de votre choix.
  • vous déterminez notre mission très précisément, et les sujets qu’il leur est possible d’évoquer avec notre équipe de psychologues et thérapeutes.
  • nous signons notre contrat de collaboration par email
  • vous achetez des heures de consultation
  • vos employés consultent dans le cadre que nous avons déterminé dans notre contrat

Comment contrôler le nombre de séances effectuées?

Soit vos employés sont d’accord pour que vous sachiez qu’ils ont consulté, soit ils exigent la confidentialité. Dans ce 2ème cas, nous vous proposons la procédure suivante: vous déterminez une liste de numéros de codes qui sera envoyé à chacun de vos employés. Chaque fois que l’un d’entre eux voudra consulter, il nous transmettra un numéro que vous confirmerez.
Cette procédure permet à vos employés de consulter en restant dans l’anonymat tout en nous permettant de comptabiliser le nombre de consultations qui ont eu lieu dans votre entreprise.  

Vous êtes psychologue d’entreprise

Vous désirez aussi offrir une possibilité de consulter le soir et le week end?
Les employés de nos clients désireront consulter avec vous pendant les heures de bureau, ou de chez eux en dehors du cadre de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. 

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