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avez une Conseillère
en communication
et développement personnel
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Repérer, dans un conflit, d'où vient
le problème
Lorsque
2 personnes ne peuvent satisfaire leurs besoins
en même temps, il est bon de très
vite comprendre à qui la situation pose
un problème afin de trouver une solution
réaliste, efficace et qui tentera de résoudre
le conflit "sans perdants", et si possible
afin que les deux parties puissent se comprendre...
vraiment.
==> Exemple 1
Mon fils de 15 ans se couche très tard
et ne parvient pas à se lever le matin.
Avant de partir au bureau, je le reveille et attend
de le voir debout pour partir; du coup, j'arrive
rgulièrement en retard au travail.
Dans cet exemple, bien que mon fils manque d'organisation,
c'est moi qui ai un un problème: je prends
en charge le lever de mon fils, qui, à
15 ans, devrait avoir commencé à
assumer les conséquences de ses actes et
de ses manques depuis déjà un certain
temps. Je peux l'aider à remédier
à cela en lui proposant d'acheter le réveil
qui lui convient, mais en aucun cas je dois l'infantiliser
et me mettre en retard à cause de lui.
==> Exemple 2
Mes beaux-parents font pression sur mon mari pour
passer les fêtes avec nous alors que nous
avions décidé de les passer seuls
avec les enfants. Je n'arrive pas à le
faire revenir sur sa décision. J'ai un
problème avec, non pas eux, mais avec mon
mari, qui n'a pas su expliquer à ses parents
ce que nous avons choisi ensemble.
C'est lui ausi a des difficultés à
dire non à se parents, et ne pense pas
trouver une solution qui pouraitent les satisfaire
et les apaiser.
==> Exemple 3
Il n'y a bien sur pas que des situations qui posent
problème
Ma femme décide d'aller passez une journée
avec ses amies, je le conçois tout à
fait, et je vais même en profiter pour me
détendre seul, à la maison. Là,
aucun des 2 n'a de problème avec les choix
de l'autre.
Voici quelques situations à décrypter,
ainsi que quelques solutions basiques.
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